El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral históricamente atribuida a la mujer
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Informe CCOO Servicios: Brecha salarial de género 2025
Mujeres e Igualdad
Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo
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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo
Manifiesto 17 de mayo: día mundial contra la LGTBIfobia
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El 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. Desde entonces este día ha pasado a celebrarse el día internacional de la lucha contra la LGTBIfòbia. Aunque han pasado más de 30 años, hoy en día el estigma y la violencia hacia las
Mesa redonda: Igualdad y violencia de género
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Viernes 15 de marzo 10 horas. Moderan: María Trinidad Herra Galán Responsable de la Mujer e Igualdad de la Federación de Servicios de CCOO de las Islas Baleares. Eva Beatriz Cerdeiriña Outeiral Secretaria de Acción Sindical y Políticas Sociales.
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO por la denuncia interpuesta contra la cadena Hooters por faltar a la dignidad de sus trabajadoras
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La Inspección de Trabajo concluye que Hooters incurre en una infracción a la «dignidad de las trabajadoras en el desarrollo de su actividad profesional». El Informe de Inspección de Trabajo confirma la denuncia interpuesta por CCOO contra la empresa Hooters de Castelldefels, al resolver que ofrecer a las trabajadoras un vestuario de trabajo que implica
Firmado el I Plan de Igualdad de la empresa hotelera Royal Cupido, S.L.
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El pasado día 25 de julio se firmo el I PLAN DE IGUALDAD de la empresa hotelera ROYAL CUPIDO S. L. con afectación a hoteles ubicados en Baleares y en Andalucía. Cabe resaltar alguna de las medidas; Se aumentara en 5 días el permiso retribuido por nacimiento de hijos si es el padre el que disfruta 10
Aires de Igualdad en la Empresa
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A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación…) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas